À l’ère de la mondialisation, il n’est plus rare que les employeurs transfèrent leurs employés-clés aux États-Unis afin de développer un nouveau marché ou demandent à leurs employés de travailler en sol américain de manière intermittente. D’un point de vue économique, le commerce international avec les États-Unis est une des voies à privilégier pour toute entreprise d’envergure. Or, la décision d’affaires de se lancer sur un nouveau marché en y transférant un employé entraine des conséquences sociales, financières et juridiques tant pour l’entreprise que pour l’employé, et ce, malgré l’ALÉNA, qui n’est en fait qu’une facilitation de commerce.

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